الأهداف الرئيسية:

إكساب المشاركين المعارف والمهارات اللازمة لجذب المتطوعين وتنظيمهم وإدارتهم

الأهداف الفرعية:

بنهاية هذة الدورة التدريبية يكون لدي المشاركون القدرة على :-
• إنشاء شبكة علاقات للمتطوعين عن طريق تبادل الخبرات والمهارات والمعارف
• التفرقة بين مفهوم التطوع و المتطوع
• التعرف على أهداف وفوائد ومجالات العمل التطوعى
• التعرف على دوافع العمل التطوعي
• شرح مفهوم المواطنة والمسئولية المجتمعية
• الاطلاع علي دور الدولة فى دعم العمل التطوعي
• معرفة العوامل المشجعة والمحفزه على العمل التطوعي
• التعرف على سمات وحقوق وواجبات وإلتزامات المتطوع
• معرفة المرغوب والمحظور في الأعمال التطوعية
• التعرف على ماهي أسباب عزوف الشباب عن التطوع
• تفهم الحواجز النفسية المانعة من التطوع
• رصد العقبات والتحديات التى تعوق العمل التطوعي
• توضيح الأسباب التى تؤدي إلي توتر العلاقة بين المتطوعين والموظفين
• تطبيق مهارة إدارة البرامج التطوعية

- التنمية المستدامة كمدخل لتنمية المجتمع .
- أهم متطلبات تحقيق أهداف التنمية المستدامة.
- علاقة إدارة الجهود التطوعية بالمنظمات الأهلية بمتطلبات تحقيق أهداف التنمية المستدامة.
- أهمية المنظمات الأهلية داخل المجتمع
- مفهوم وأهمية وثقافة وأهداف وفوائد وآثار ومجالات التطوع
- المواطنة والمسئولية المجتمعية ودور الدولة في دعم العمل التطوعي
- تحفيز المتطوعين وسماتهم وحقوقهم والتزاماتهم
- المرغوب والمحظور في العمل التطوعي
- التحديات والعقبات والحواجز النفسية المانعة من التطوع
- إدارة البرامج التطوعية (الاستقطاب)
- تصميم حملات لجذب المتطوعين
- تطبيقات عملية.