تأتى هذه المدونة إستجابة للدور الذى تلعبه المنظمات الأهلية ( جمعيات - مؤسسات أهلية ) بمايكفل لها وجود مرجعية أخلاقية  تحقق كفاءة وشفافية تلك المنظمات وتهدف هذه المدونة إلى :

1. تعزيز دور الجمعيات والمؤسسات الأهلية في العملية التنموية .

2. أن تكون دليلا للسلوك المهني لمجالس إدارات الجمعيات والمؤسسات الأهلية والعاملين فيها وعهدا يقطعونه على أنفسهم للإلتزام المهني  به نصا وروحا وتوجها وسلوكا فيما بينهم من ناحية وفيما بينهم وبين المجتمعات المحلية المستهدفة وكافة الأطراف الشريكة من ناحية أخرى 

3. حمايةالعملية التنموية بقواعد أخلاقية معقولة ومقبولة تسهل التعامل.

4. تهدف هذه المدونة الى تعزيز و تطوير العلاقة بين الجمعيات و المؤسسات الأهلية وكافة الأطراف (فئات المجتمع / القطاع الحكومي / القطاع الخاص / المنظمات التنموية )

وتأتى هذه المدونة لتحسين بيئة العمل الداخلية للمنظمات الأهلية والإرتقاء بها بحيث يكون لها دورا فاعلا فيإحداث تنمية حقيقيه داخل المجتمعات المحلية المستهدفة كما تأتى هذه المدونة كأحد آليات مواجهة الفساد الداخلي ، وإنطلاقا من أهمية تأسيس المنظمات الأهلية على أساس ديمقراطي يجب أن تعمل المنظمات الأهلية وفقا لعدد من الأسس منها ما يلى :

1. الرؤية الاستراتيجية  "مصر 2030 " .

2. الإلتزام بأهداف الألفية للتنمية وتوجيه الجهود لمحاربة الفقر وتعزيز البرامج التي تهدف إلى تحقيق العدالة الاجتماعية لصالح الفئات المهمشة 

3. الإلتزام بمبدأ الشفافية والمحاسبة من أجل إستخدامأفضل للموارد المالية والحرص على إدارة الجمعيات /المؤسسات الأهلية من قبل اجهزتهافي تطبيق القوانين واللوائح المنظمة للعمل الأهلي

 

وسوف نورد في هذه المدونة مجموعة من المبادئ والقيم والأخلاقيات الحاكمة لها ويجب على كافة أجهزة المنظمات الأهلية الإلتزام بها( سواء أجهزةحكم أو أجهزة إدارة ) .

 

* ملحوظة هامة :

عند ذكر كلمة " المنظمة الأهلية " في المدونة فإنها تعنى كلا من " الجمعية الأهلية والمؤسسة الأهلية "